- Basım N., Güler M., Ocak M. Bireysel Kaynaklar, İşi Biçimlendirme ve İşe Tutulma İlişkisinde Başa Çıkmanın Aracılık Rolü. Erciyes Akademi, 2021; 35(4):1741-1754. (Index Copernicus)
- Aydın E, Basım HN. Multilevel Identification Sources as Predictors of Deviant Workplace Behaviors. İş ve İnsan, 2021; 8(2):139-152. (DOAJ)
- Çetin F., Güner Kibaroğlu G., Basım HN. İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması. İş ve İnsan, 2021; 8(2):257-271. (DOAJ)
- Çınar E., Basım HN. Örgütsel İtibarın Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde Benlik Saygısı ve Sosyal Rol Kimliğinin Düzenleyici Rolü. Business and Economics Research Journal, 2019; 10(1):187-201. (EconLit)
- Güler M., Çetin F., Basım HN. İşe Tutulma Ölçeği Çok Kısa Versiyonu (UWES-3) Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması: Alternatif Bir Versiyon (UWES-6) Önerisi. İş ve İnsan Dergisi, 2019; 6(2):189-197. (EBSCO)
- Çınar E., Basım HN. Sosyal Rol Kimliği: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. Social Sciences Studies Journal, 2018; 4(28):6492-6498. (Index Copernicus)
- Güler M., Basım HN. İşveren Markası, Örgütsel Çekicilik ve Organizasyona Katılma Niyeti İlişkisi: Görgül Bir Araştırma. Social Sciences Studies Journal, 2018; 4(21):3659-3673. (Index Copernicus)
- Samancı S., Basım HN. Akademisyenlerin Örgütsel Adalet Algıları ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışları: Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü. Business and Economics Research Journal, 2018; 9(2):363-380. (EconLit)
|
|
H. Nejat Basım & Fatih Çetin
|
|
Fatih Çetin, Gamze Güner Kibaroğlu &
H. Nejat Basım |
|
| H. Nejat Basım, İlker Tatar & Nesrin Hisli Şahin |
|
- Samancı S., Basım HN. Kendilik Değerlendirmeleri ve İş Yükü Fazlalığının Mesleki Haz Üzerine Etkisi: Avukatlar Üzerine Bir Araştırma. İş ve İnsan Dergisi, 2018; 5(2):169-184. (EconLit)
- Şen C., Basım HN. The Impact of Psychological Capital on Job Performance and Cynicism: The Moderator Effect of Cultural Tightness-Looseness. Social Sciences Studies Journal, 2018; 4(19):2402-2423. (Index Copernicus)
- Güler M., Turgut H., Basım HN. İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi: Sessizliğin ve Ayrımcılığın Düzenleyicilik Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 2018; 10(3):804-820. (DOAJ)
- Eroğlu A., Topcu MK., Basım HN. Bireysel Yenilikçi Davranışların Çalışma Arkadaşları ile Çatışma ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Kamu Sektöründe Bir Araştırma. Business and Economics Research Journal, 2018; 9(1):123-136. (EconLit)
- Kalemci Tüzün İ., Çetin F., Basım HN. Deviant employee behavior in the eyes of colleagues: The role of organizational support and self-efficacy. Eurasian Business Review, 2017; 7(7):389-405. (EconLit)
- Aydın E., Basım HN. İş-Aile Çatışması ile Örgütsel Bağlılık Etkileşiminde Algılanan Yönetici Desteğinin Rolü: Görgül Bir Araştırma. Business and Economics Research Journal, 2017; 8(4):773-784. (EconLit)
- Kızrak M., Bıçakçı PS., Basım HN. Öz-liderlik Becerilerinde Psikolojik Sermayenin Rolü: Kamu Çalışanları Üzerine Görgül Bir Araştırma. Business and Economics Research Journal, 2017; 8(4):797-813. (EconLit)
- Ocak M., Basım HN. Kurumsal Girişimciliğin Öncül ve Sonuçları Üzerine Türk Sanayi Firmalarında Görgül Bir Araştırma. Business and Economics Research Journal, 2017; 8(1):131-151. (EconLit)
- Başar U., Sığrı Ü., Basım HN. İş Yerinde Karanlık Liderlik. İş ve İnsan Dergisi, 2016; 3(2):65-76. (DOAJ)
- Çetin F., Aşkun Çelik D., Basım HN. Psikolojik Sermayenin Farklılaşan Haftalık İçsel Motivasyona Etkileri ve İş Performansına İlişkin Sonuçlar: Boylamsal bir Analiz. Eurasian Business & Economics Journal, 2016; S(2):1-7. (EconLit)
- Basım HN., Ocak M., Güler M. Psikolojik Sermayenin Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Tutumları Üzerine Etkisi: Bosnalı Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2016; 6(1):113-130. (EconLit)
- Güler M., Basım HN. Genel Bilişsel Yetenek Ölçümlerinde Süre ve Performans İlişkisinde A Tipi Kişiliğin Rolü 23, 1, 189-202 (2016). (EconLit). Celal Bayar Üniversitesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 2016; 23(1):189-202. (EconLit)
- Ocak M., Güler M., Basım HN. Türk Savunma Sanayi Firmaları Vizyon ve Misyon İfadelerinin İçerik Analizi. Celal Bayar Üniversitesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 2016; 23(2):503-518. (EconLit)
- Güler M., Basım HN. Adayların Kuruma Katılma Niyetlerinde Örgütsel Çekicilik ve Kurumsal İtibarın Etkisi. İş ve İnsan, 2015; 2(2):115-126. (DOAJ)
- Başar U., Basım HN. Effects of Organizational Identification on Job Satisfaction: Moderating Role of Organizational Politics. Celal Bayar Üniversitesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 2015; 22(2):663-683. (EconLit)
- Topcu MK., Basım HN. Kavramsal Bağlamı ve Olası Tartışma Alanlarıyla Psikolojik Sözleşme: Bir Gözden Geçirme Çalışması. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2015; 16(2):83-103. (International Bibliography of the Social Sciences)
- Topcu MK., Basım HN. Kobilerde Çalışanların Kişilik Özelliklerinin Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Psikolojik Sözleşme Algısının Rolü. Turkish Studies, 2015; 10(10):861-886.
- Meydan CH., Basım HN. Örgütsel Vatandaşlık Davranışında Kontrol Odağı, Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Bağlılığın Etkisi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2015; 15(1):99-116. (EconLit)
- Meydan CH., Basım HN., Başar U. Power Distance as a Moderator of the Relationship between Organizational Citizenship Behavior and Impression Management. Eurasian Journal of Business and Economics, 2014; 7(13):105-118. (EconLit)
- Kalemci Tüzün İ., Çetin F., Basım HN. The Role of Psychological Capital and Supportive Organizational Practices in The Turnover Process. METU Studies in Development, 2014; 41(2):85-103. (EconLit)
- Çetin F., Şeşen H., Basım HN. Örgütsel Psikolojik Sermayenin Tükenmişlik Sürecine Etkileri: Kamuda Sektöründe bir Araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2013; 13(3):95-108. (EconLit)
- Çetin F., Basım HN. Destekleyici Örgüt Kültürü ile Örgütsel Psikolojik Sermaye Etkileşimi: Kontrol Odağının Aracılık Rolü. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2013; 31(1):31-52. (EconLit)
- Begenirbaş M., Basım HN. Duygusal Emekte Bazı Demografik Değişkenlerin Rolü: Görgül Bir Araştırma. Çankaya University Journal of Humanities and Social Sciences, 2013; 10(1):45-56.
- Çetin F., Şeşen H., Basım HN. Örgüt Kültürünün Rol Ötesi Olumlu Davranışlara Olan Etkisi: Örgütsel Bağlılığın Aracı Değişken Rolü. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 2012; 13(2):189-196. (EconLit)
- Şeşen H., Basım HN. Demografik Faktörler Ve Kişiliğin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Spor Bilimleri Alanında Öğrenim Gören Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma. Ege Akademik Bakış, 2012; 12(Suppl):21-28. (EconLit)
- Çetin F., Şeşen H., Basım HN. Exploring the Effects of EFQM Excellence Model on the Process of Intrapreneurship: A Research from Turkey. International Journal of Contemporary Economics and Administrative Sciences, 2012; 2(4):173-191.
- Çetin F., Basım HN. Psikolojik Dayanıklılığın İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Tutumlarındaki Rolü. İş Güç Dergisi, 2011; 13(3):79-94. (Sociological Abstracts)
- Basım HN., Beğenirbaş M. Çalışma Yaşamında Duygusal Emek: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. Celal Bayar Üniversitesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 2011; 19(1):77-90. (EconLit)
- Basım HN., Çetin F. Psikolojik Dayanıklılığın İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Tutumlarındaki Rolü. İş Güç Dergisi, 2011; 13(3):83-91. (Sociological Abstracts)
- Çetin F., Basım HN., Aydoğan O. Örgütsel Bağlılığın Tükenmişlik İle İlişkisi: Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2011; 5(25):61-70. ( EBSCOhost )
- Tabak A., Türköz T., Basım HN. Çalışanların Öz Liderlik Algılamalarının İzlenim Yönetimi Taktikleri Kullanımına Etkisi: Savunma Sanayinde Bir Araştırma. ODTÜ Gelişme Dergisi, 2011; 38(1):21-50. (EconLit)
- Meydan CH., Şeşen H., Basım HN. Adalet Algısı ve Tükenmişliğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Üzerindeki Öncüllük Rolü. İş Güç Dergisi, 2011; 13(2):41-62. (Sociological Abstracts)
- Şeşen H., Çetin F., Basım HN. The Effect of Burnout on Organizational Citizenship Behaviour: The Mediating Role of Job Satisfaction. International Journal of Contemporary Economics and Administrative Sciences, 2011; 1(1):40-64.
- Çetin F., Basım HN., Karataş M. Çalışanların Problem Çözme Becerilerinde Örgütsel Adalet Algısı ve İş Tatmininin Rolü. Celal Bayar Üniversitesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 2011; 18(1):71-85. (EconLit)
- Çetin F., Basım HN. İzlenim Yönetimi Taktiklerinde Öz Yeterlilik Algısının Rolü. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2010; (35):255-269. (EconLit)
- Şeşen H., Basım HN. Çalışanların Adalet Algısının Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisi: İş Tatmininin Aracılık Rolü. ODTÜ Gelişme Dergisi, 2010; 37(2):171-191. (EconLit)
- Basım HN., Çetin F., Meydan CH. Kişilerarası Çatışma Çözme Yaklaşımlarında Kontrol Odağının Rolü. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2010; 21:25-69. (DOAJ)
- Tabak A., Basım N., Tatar İ., Çetin F. İzlenim Yönetimi Taktiklerinde Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Rolü: Savunma Sanayiinde Bir Araştırma. Ege Akademik Bakış, 2010; 10(2):541-559. (DOAJ)
- Basım HN., Şeşen H., Sözen HC., Hazır K. Çalışanların Öğrenen Örgüt Algısının Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2009; (22):55-66. (DOAJ)
- Basım HN., Şeşen H., Meydan CH. Öğrenen Örgüt Algısının Örgüt İçi Girişimciliğe Etkisi: Kamuda Bir Araştırma. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 2009; 64(3):27-44.
- Sözen C., Hazır K., Basım HN. Social Network Analysis in Organizational Studies. International Journal of Business and Management, 2009; 1(1):21-35.
- Basım HN., Şeşen H., Sözen C., Hazır K. The Effect of Employees? Learning Organization Perceptions on Organizational Citizenship Behaviors. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2009; 22:55-56. (DOAJ)
- Basım HN., Şeşen H. Tükenmişliğin Örgüt İçi Girişimciliğe Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma. ODTÜ Gelişme Dergisi, 2009; 35(Suppl):41-57. (EconLit)
- Korkmazyürek H., Tokat A., Basım H. Örgüt İçi Girişimcilik Bağlamında Yenilikçilik, Risk Alma ve Fırsatlara Odaklanma Tutumları: Karşılaştırmalı Bir Çalışma. İktisat İşletme ve Finans, 2008; 23(263):70-81. (EconLit)
- Basım H., Korkmazyürek H., Tokat A. Çalışanların Öz Yeterlilik Algılamasının Yenilikçilik ve Risk Alma Üzerine Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2008; (19):121-130. (DOAJ)
- Basım HN., Şeşen H., Şeşen E. Personel Temin Sürecinde Gazete İlanları Üzerine Karşılaştırmalı Bir Çalışma. Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 2008; (1):35-44.
- Basım HN., Şeşen H. Çalışanların Kontrol Odaklarının Örgüt İçi Girişimcilik Tutumları İle İlişkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 2008; 63(3):49-64.
- Şeşen H., Basım HN. Örgüt-Çevre İlişkisinde Uyum-Seçim Sorunsalına Bütünleştirici Bir Yaklaşım: Birlikte Evrim. Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Dergisi, 2008; 7(1):170-186.
- Basım H., Şeşen H., Korkmazyürek H. A Turkish Translation, Validity and Reliability Study of the Dimensions of the Learning Organization Questionnaire. World Applied Sciences Journal, 2007; 2(4):368-374.
- Tavukçuoğlu C., Basım HN. Kurumsal İmajın Sanal Ortama Yansıması Açısından Alexa Verileri İle Türk Silahlı Kuvvetleri Web Sitelerinin Analizi. Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Dergisi, 2007; 6(1):1-19.
- Basım HN., Şeşen H. EFQM Mükemmellik Modeli Uygulamalarının Çalışanların Tükenmişlikleri Üzerine Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2007; 21(1):201-214.
- Basım H., Şeşen H. Öğrenen Örgüte Dönüşüm: Türk Tekstil Sektöründe Karşılaştırmalı Bir Araştırma. İktisat İşletme ve Finans, 2007; 22(251):114-122. (EconLit)
- Basım H., Şeşen H., Şeşen E. Are They Equal? Comparison of Turkish And English Job Announcements in Terms of Some Discrimination Factors. Humanity & Social Science Journal, 2007; 2(1):34-42.
- Meydan CH., Basım HN. Kurumsal Yönetim-Şirket Performansı İlişkisi: Kuramsal Bir Analiz. Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Dergisi, 2007; 6(2):48-67.
- Basım H., Şeşen H. İşletmelerin Verimlilik ve Etkililiğini Artırmada Örgütsel Vatandaşlık Davranışı: Büyük Ölçekli İşletmeler ve Kobiler Üzerine Karşılaştırmalı Bir Araştırma. İktisat İşletme ve Finans, 2006; 21(242):92-100. (EconLit)
- Ercil Y., Varoğlu D., Basım N., Şensoy SE. Organizasyon Kültürünün Bireyler Üzerindeki Etkilerinin Açıklanmasında Kaotik Bir Yol. İstanbul Kültür Üniversitesi Güncesi, 2006; 4(3):13-22.
- Basım HN., Şeşen H. Mesleki Tükenmişlikte Bazı Demografik Değişkenlerin Etkisi: Kamu? da Bir Uygulama. Ege Akademik Bakış, 2006; 6(2):15-23.
- Basım HN., Şeşen H. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği Uyarlama ve Karşılaştırma Çalışması. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 2006; 61(4):83-102.
- Basım HN., Tatar İ. Kamuda İzlenim Yönetimi: Karşılaştırmalı Bir Çalışma. Amme İdaresi Dergisi, 2006; 39(4):225-244.
- Sığrı Ü., Basım N. İşgörenlerin İş Doyumu ile Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Analizi: Kamu ve Özel Sektörde Karşılaştırmalı Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2006; 6(12):131-154.
- Zel U., Basım HN. İş tatmini arttıkça bağlılık artar mı? Örgütsel bağlılık ve iş tatmini kavramları. -Kamu ve özel sektörde çalışanların algı farklılıklarının analizi-. İktisat İşletme ve Finans, 2006; 21(249):72-80. (EconLit)
- Basım H., Şeşen H. Kontrol Odağının Çalışanların Nezaket ve Yardım Etme Davranışlarına Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2006; (16):159-168. (DOAJ)
- Basım H., Tatar İ., Hisli Şahin N. Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. Türk Psikoloji Yazıları, 2006; 9(18):1-17. (PsycInfo)
- Basım HN., Şeşen H. Çalışma Yaşamında Tükenmişlik: Sosyal Hizmet Uzmanları ile Hemşireler Üzerine Karşılaştırmalı Bir Çalışma. Toplum ve Sosyal Hizmet, 2005; 16(2):57-70.
- Pehlivan O., Basım HN. Ödül Sisteminin Meslekî Motivasyona Etkisi: Kara Kuvvetleri Mensubu Subaylar Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma. Ödül Sisteminin Meslekî Motivasyona Etkisi: Kara Kuvvetleri Mensubu Subaylar Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma, 2005; 4(2):84-104.
- Basım HN., Özpınar MT. İş Özellikleri Modelinin Kara Kuvvetleri Komutanlığı İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi Faaliyetlerinde Uygulanabilirliği: Görgül Bir Araştırma. Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Dergisi, 2004; 3(2):18-30.
- Basım N. Belirsizlikten Kaçınma ve Güç Mesafesi Kültürel Boyutları Bağlamında Asker Yöneticiler Üzerine Görgül Bir Araştırma. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi, 2000; 10(2):33-52.
- Basım N. Yönetim ve Örgütlenme Kuramlarının Evrenselliği. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi, 2000; 10(2):123-138.
|
|
