BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ
ÖĞRETİM ÜYESİ ATAMA VE YÜKSELTME YÖNERGESİ
Madde 1- Bu yönergede, Başkent Üniversitesi öğretim üyesi kadrolarından birine atanmak veya bir öğretim elemanı kadrosunda bulunmakta iken, bir üst ünvana yükseltilmek üzere yapılacak başvuruların hangi ölçütler çerçevesinde ve ne şekilde değerlendirileceğinin belirlenmesi amaçlanmaktadır.
Madde 2- Adayların başvurularının değerlendirmeye alınabilmeleri için, adayların öncelikle 2547 sayılı yasa ve bu yasa uyarınca çıkartılmış yönetmeliklerde öngörülen koşulları sağlamaları gerekir.
Madde 3- Bu yönergede belirtilen ölçütler yalnızca yükseltme ve atama başvurularının kabulü veya reddi sonucunu doğuracak olan ön değerlendirme aşamasında belirleyicidir. Başvuruların değerlendirilmesinde adayın akademik nitelik ve performansının ayrıntılı bir biçimde incelenmesi zorunludur. Söz konusu değerlendirmede adayın bilim alanındaki yeri ve potansiyeli, eğitime katkısı, mesleki deneyimi ve toplumsal katkısı, başvurduğu birimin hedeflerine yönelik getirdiği ya da getirebileceği katkılar, üniversitenin yönetimine ve kurumsal yapısına katkısı ve diğer üniversite hizmetleri, kişisel ve sosyal özellikleri de, atanacağı göreve uygunluğu bakımından dikkate alınır.
Madde 4- Adayların başvurularının ön değerlendirme aşamasında kullanılacak olan “Başkent Üniversitesi Öğretim Üyeliğine Atama ve Yükseltme Ölçütleri İçin Bilimsel Alanlar Genel Puanlama Çizelgesi” EK-1’de, Güzel Sanatlar Temel Alanının, Müzik Alanı için geçerli olacak puanlama çizelgesi EK-2’de, Plastik Sanatlar ve İç Mimarlık alanları için geçerli olacak puanlama çizelgesi ise EK-3’de yer almaktadır. Buna göre adayın başvurduğu ünvan için, temel alanı ne olursa olsun, ilgili çizelgeler üzerinden sağlaması gereken en düşük puanlar aşağıda gösterilmektedir. Müzik, Plastik Sanatlar ve İç Mimarlık adayları toplam puanlara ulaşabilmek için EK-1’de yer alan çizelgeden de puan alabilirler.
|
|
Toplam Puan |
Faaliyetlerden Alınan Puan [1] |
Özel Koşullar |
|
Yardımcı Doçent (ilk atama) |
250 |
200 |
|
|
Yardımcı Doçent (yeniden atama) |
125 |
100 |
Son atamadan sonra alınmış olmalıdır |
Doçent |
600 |
500 |
|
|
Profesör |
1200 |
900 |
Doçent olduktan sonra en az 500 puan |
[1] Bu puanlar, EK-1’de yer alan çizelgenin 1-29, EK-2’de yer alan çizelgenin 1-24, EK-3’de yer alan çizelgenin 1-17 numaralı faaliyetlerinden alınmış olmalıdır.
Buna ek olarak, Yardımcı Doçent ilk atamalarında, her adayın en az 60 ÜDS, 60 KPDS, 173 TOEFL, 6 IELTS (ortalama) veya Senato ya da Senato tarafından yetkilendirilmiş bir birimce bunlara eşdeğerliği saptanmış yabancı dil puanlarından birine sahip olması zorunludur.
Madde 5- Madde 4’de tanımlanan ölçütler, Başkent Üniversitesi akademik atamaları için geçerli olacak en düşük düzeyleri belirlemektedir. Her birim, bu düzeylerin üzerinde olmak koşulu ile, gelişme öncelikleri ve hedefleri doğrultusunda, EK-4’de yer alan model çerçevesinde, ilgili temel alan veya alanlar için farklı ölçütler tanımlayabilir ve uygulayabilir. Bu gibi farklı ölçütlerin uygulanabilmesi için, ilgili birim kurulunda görüşülerek karara bağlanmış ve Senato tarafından onaylanmış olmaları gerekir. Hangi birimlerin, hangi temel alanlar için farklı ölçütler tanımlayabileceğine ilişkin görev ve yetki dağılımı Rektörlükçe belirlenir.
Madde 6- Adayların atama ve yükseltme başvurularının işlem görebilmeleri için, başvurulan birimin bu nitelikte bir elemana ihtiyaç duyması ve Rektörlüğün, bu ünvanda bir elemana kadro tahsisi için olur vermiş bulunması gerekir.
Her adayın, başvuruda bulunmadan önce, kendi çalışmalarını Madde 4 ve Madde 5’de belirtilen ölçütler çerçevesinde değerlendirmesi ve öngörülen koşulların karşılanamaması durumunda, başvuruda bulunmaması gerekir.
Madde 7- Adaylar başvurularını doğrudan ilgili birime yaparlar. Dilekçe ekinde yer alacak başvuru dosyalarında, 2547 Sayılı Yasa ve Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği hükümlerince öngörülen diğer evrakın yanı sıra, diploma fotokopileri, fotoğraflı ayrıntılı özgeçmiş, aday tarafından doldurularak puanlandırılmış Başkent Üniversitesi Öğretim Üyeliğine Atama ve Yükseltme Ölçütleri İçin Puanlama Çizelgesi ve bu puanlamada kullanılan her türlü ölçüt için kanıt oluşturacak belgeler yer alır. Söz konusu belgeler tek tek numaralanır ve çizelgenin puan toplamına katılan her faaliyet numarası için ilgi kurulan belge numarası (veya numaraları) belirtilir.
Madde 8- Uygun görülmüş ve kadro tahsis oluru alınmış başvurular için, başvuru dosyalarının kaçar kopya hazırlanacağı aşağıda gösterilmektedir. Bu dosyalardan bir kopya ilgili birimde saklanır:
Yardımcı Doçent .............. 4
Doçent .............................. 4
Profesör ............................ 6
Madde 9-,Rektörlük, yapılan başvuruların ön değerlendirme işlemlerini yerine getirmek üzere, ilgili dekan veya müdürün başkanlığında 3 kişilik bir Ön Değerlendirme Komisyonu oluşturur. Komisyon üyelerinin adayın başvurduğu temel alandan veya bu temel alana yakın bir alandan olmalarına özen gösterilir. Komisyonda yer alacak kişilerin unvanları, adayın başvurduğu unvandan aşağı olamaz. Bu unvana sahip yeterli sayıda eleman bulunmaması halinde, komisyon, başka birimlerden gereği kadar üye görevlendirilerek oluşturulur. Bir komisyonun görevi, en geç 30 günlük süre içinde hazırlayacağı Ön Değerlendirme Raporu’nu Rektörlüğe teslim ettiğinde son bulur.
Madde 10- Ön Değerlendirme Komisyonu, adayın sunduğu belgelerin öngörülen ölçütlere uygun olup olmadıklarını, yalnızca bu belgelerin adet ve biçimlerine bakarak değil, istenen nitelikler bakımından özüne de inerek araştırmakla yükümlüdür. Sunulan belgelerin istenen niteliklere uygun olup olmadığını takdir hakkı Ön Değerlendirme Komisyonuna aittir.
Madde 11- Ön Değerlendirme Raporu’nda, adayın başvurusunun bir sonraki değerlendirme aşaması için öngörülen ölçütler çerçevesinde “kabulüne” veya “reddine” ilişkin karar, her ölçütün ne derece karşılandığı da belirtilerek açıkça yer alır. Ön Değerlendirme Komisyonu kararını oybirliği ile alır. Karara katılmayan üye, gerekçesini açıkça belirtir. Oy birliği sağlanamadığı takdirde, Rektör kesin kararı verir. Hazırlanan Ön Değerlendirme Raporları, yönergeye uygunluğu bakımından Rektörlükçe denetlenir. Uygun bulunmayan raporlarla ilgili olarak ne gibi bir işlem yapılacağına Rektör karar verir. Ön Değerlendirmede “reddine” karar verilen başvurular için başka bir işlem yapılmaz ve bu durum başvuru sahibine, başvuru yapılan birim tarafından yazı ile bildirilir.
Madde 12- Ön değerlendirme aşamasında Madde 11’de belirtilen biçimde “kabulüne” karar verilen ve Rektörlüğün denetiminden geçen başvurular için değerlendirme işlemleri, 2547 sayılı yasanın 65. Maddesi gereğince hazırlanmış olan “Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği” hükümleri uyarınca oluşturulan ve bu yönergede bundan böyle “Değerlendirme Jürisi” olarak adlandırılacak olan jürilerce, yine adı geçen yönetmelikte öngörülen biçimde yapılır. Yardımcı doçentlik için gerekli olan dil sınavı jürisi, yönetmelikte belirtilen biçimde ayrıca oluşturulur.
Madde 13- Hazırlanan Ön Değerlendirme Raporlarının ve bu raporlara dayanak oluşturan puanlama çizelgelerinin birer kopyası, adayın başvuru dosyası ile birlikte bilgi için Değerlendirme jürilerine gönderilir. Değerlendirme jürileri, söz konusu puanlama kalıbı ile bağımlı olmaksızın, adayın eserlerini, çalışmalarını, hizmetlerini, deneyim ve birikimini, bilime katkısını ve katkı potansiyelini her yönüyle değerlendirerek, söz konusu atamayı uygun bulup bulmadıklarını açıkça ifade eden birer kişisel rapor hazırlar ve raporlarını kendilerine bu görevi veren makama doğrudan iletirler.
Madde 14- Değerlendirme jürilerinden gelen raporlar “Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği” uyarınca karara bağlanır ve gereği yapılır.
Madde 15- Yardımcı doçentler, her seferinde üçer yıllık süreler için olmak üzere, bu kadroya en çok 12 yıla kadar atanabilirler.
Madde 16- Bir yardımcı doçentin bu kadroya yeniden atanabilmesi için, öncelikle ilgili birim başkanının önerisi ve ilgili dekan veya müdürün uygun görüşü gereklidir.
Madde 17- Yeniden atama önerisi Rektör onayına sunulmadan önce, ilgili dekan veya müdür, söz konusu yardımcı doçentten son 3 yılda yaptığı çalışmaları ile ilgili bir dosya hazırlamasını talep eder ve bu dosyayı incelemek üzere biri ilgili birim başkanı olmak üzere, ünvanı doçent veya profesör olan 3 kişilik bir komisyon görevlendirir. Bu komisyon dosyayı Madde 4’de belirtilen “Yardımcı Doçentlerin Yeniden Atanmaları” ile ilgili ölçütler çerçevesinde değerlendirerek bir rapor düzenler. Şayet Madde 5 hükmü uyarınca temel alan için farklı ölçütler tanımlanmışsa, değerlendirmede bu ölçütler esas alınır. Komisyon raporunu görevlendirmeyi yapan makama teslim eder. Bu raporda, söz konusu yardımcı doçentin öngörülen koşulları sağlayıp sağlamadığı açıkça belirtilir. İlgili dekan veya müdür, Rektörlüğe sunacağı yeniden atama önerisine bu raporu da ekler. Yeniden atama ile ilgili son kararı Rektör verir.
Madde 18- Ön Değerlendirme veya Değerlendirme aşamasında reddine karar verilen başvurular, üzerinden 6 ay geçmeden ve puan yapısındaki eksiklik giderilmeden yinelenemez.
Geçici Madde 1- Bu Yönergenin yürürlüğe giriş tarihinden önceki bir tarihte Yardımcı Doçent olarak atanmış bulunanlardan, 15 Aralık 2006 tarihine kadar atanma süreleri sona erip, yeniden atanması gerekenler için yeniden atama işlemleri, önceki mevzuata göre yürütülür.
Madde 19- Bu yönerge Üniversite Senatosu’nun 15 Aralık 2005 tarih ve 101 sayılı toplantısında kabul edilerek yürürlüğe girmiştir.
Madde 20- Bu yönergeyi Rektör yürütür.
EK- 1: Bilimsel Alanlar Genel Puanlama Çizelgesi
EK- 5: Tıp Fakültesi için Atama,Yükseltme,Süre Uzatma Ölçütleri